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●什么时候可以带薪休假呢？/「有給はいつぐらいから取れますか？」

・问了这个的时候，被反问“比起带薪休假，对于工作的内容没有什么问题吗”？（男性／24岁／大学4年级）

・面试官苦笑说“那个主页上登载的有啊”（男性／21岁／大学4年级）

・被说“其他没问题吗”？（女性／21岁／大学4年级）

・问工作方面的事情更好（男性／22岁／大学4年级）

关于带薪休假制度，用“带薪休假、基础知识/有給基礎知識”等关键词询问下谷歌老师的话，可以得到很多回答。在应聘中心里不自觉会想“明明是查一下就可以知道的事情”啊。所以在提问的时候避开带薪休假的话题比较好。

●加班时间有多少呢？/「残業はどのくらいありますか？」

・问加班时间是要干什么，我们公司不会让你加班加到过劳死的。被这样强硬地说了。（女性／21岁／大学4年级）

・被说“当然有，没有公司没有加班啊”（女性／21岁／大学4年级）

・有加班吗？这个问题不能问。这是问了之后才在研究会上学到的。（女性／22岁／大学4年级）

・会被认为不想加班吧（女性／22岁／大学4年级）

要找到完全没有加班的公司是很难的。另外，加班有多少时间，根据职场环境也不同，根据个人能力也有变动。如果希望进入加班时间比较少的公司，事先调查一下，应聘加班时间少的公司就没事了。

●工资能拿到多少呢？/「給料はどのくらいもらえますか？」

・被笑着说直接问的你是第一个（男性／24岁／大学院生）

・老师笑话说有那样的人（女性／19岁／短期大学・专门学校学生）

・感觉面试官的脸有点阴了（女性／22岁／大学4年生）

虽说是为了挣钱来工作的，但是太直接问的话不行。应届生的情况下，没有特别出众的地方的话，大约是招聘栏里写的金额加上住房补贴/住宅手当、资格证补贴/資格手当等补贴那么多。

●在进入公司之前有什么要做的事吗？/「入社までにやっておくべきことはありますか？」

・即使问了也没什么要做的（男性／24岁／大学4年级）

・被反问“在这个行业有必要的资格证，你认为是什么”？正式名称没能回答上来（女性／22岁／大学4年级）

・又被反问“其他的呢”？很为难。（女性／22岁／大学4年级）

面试会场的空气冻住了！都不想有这样的经历啊。这里记载的问题，不问比较好。事先好好准备，当天努力加油，不要失败！